Nach einer spannenden Zeit als Interim-CMO, Beraterin und Coach habe ich mich für den nächsten Schritt entschieden: Ich wechsle Mitte August 2026 in eine Festanstellung und freue mich sehr auf diese neue Aufgabe.
Ich möchte mich an dieser Stelle herzlich bei allen bedanken, die mir in dieser Zeit ihr Vertrauen geschenkt, spannende Projekte anvertraut und mich auf diesem Weg begleitet haben. Das war eine wertvolle und bereichernde Erfahrung, die ich nicht missen möchte.
Neue Anfragen nehme ich aktuell nicht mehr an.
Falls du jedoch ein Projekt hast, das in mein bisheriges Tätigkeitsfeld fällt, vermittle ich dich gerne an Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk weiter.
Executive Coaching · Resilienz · Führung
Klarheit für Führungskräfte, die viel bewegen.
Führung unter Druck ist keine Ausnahme, sie ist der Normalzustand.
Ich begleite Führungskräfte, die in anspruchsvollen Phasen Orientierung, Resilienz und den nächsten klaren Schritt suchen.
Auf Augenhöhe. Vertraulich. Wirksam.
Für wen
Zwei Wege. Eine Entscheidung.
Coaching kann über das Unternehmen beauftragt oder als persönliche Investition gebucht werden. Beide Wege führen zum selben Ziel. Der Unterschied liegt im Kontext und in der Vertraulichkeit.
Für Unternehmen
Coaching als Führungsinstrument
Unternehmen, die in ihre Führungskräfte investieren: in kritischen Phasen, bei Übergängen oder als strategisches Entwicklungsprogramm.
- Buchbar über HR oder Geschäftsführung
- Abrechnung über Unternehmen, mit Rechnung
- Einzel- oder Gruppenformate möglich
- Integration in Führungskräfteentwicklung
- Reporting auf Wunsch: anonymisiert
Inhalte der Sitzungen bleiben vertraulich.
Konditionen auf Anfrage
Für Führungskräfte (persönlich)
Coaching als persönliche Investition
Für Führungskräfte, die Klarheit, Orientierung oder Unterstützung suchen — diskret, vertraulich, auf Wunsch vollständig ohne Unternehmensbezug.
- Vollständig vertraulich & diskret
- Abrechnung privat, keine Firmentransparenz
- Flexible Termingestaltung
- Auch außerhalb regulärer Bürozeiten
- Kein Arbeitgeber-Involvement
Auf Wunsch ohne jeden Bezug zum Unternehmen.
Konditionen auf Anfrage
Themen
Wann ich eingesetzt werde.
Coaching-Mandate entstehen selten aus einer einzigen Frage. Diese Themen stehen häufig im Mittelpunkt, oft in Kombination.
Klarheit in komplexen Entscheidungen
Wenn Prioritäten verschwimmen, Optionen sich überlagern und der nächste Schritt nicht klar ist.
Strukturiert zur Entscheidung.
Führung & Wirksamkeit
Eigene Führungsidentität schärfen, Wirkung auf Teams verstehen und Führungsverhalten in anspruchsvollen Phasen weiterentwickeln.
Karriere & Rollenübergänge
Neue Führungsrolle, Positionswechsel, Neuanfang nach Veränderung.
Übergänge professionell gestalten statt erleiden.
Neuorientierung &
nächste Phase
Nach einer intensiven Lebens- oder Karrierephase:
Werte, Ziele und Richtung neu justieren, mit Klarheit statt mit Druck.
Balance &
Selbstführung
Energie, Fokus und persönliche Ressourcen so steuern, dass Leistung und Gesundheit keine Gegensätze sind, sondern sich gegenseitig tragen.
Resilienz &
Burnout-Prävention
Belastbarkeit stärken, Warnsignale erkennen und nachhaltige Handlungsstrategien entwickeln, bevor der Druck zur Krise wird.
Formate
Wie wir zusammenarbeiten
Kein Konzept ohne Verantwortung für die Umsetzung. Mein Beratungsansatz verbindet strategische Rahmung mit operativer Konsequenz.
Einzelcoaching
1:1 Prozess
Strukturierter Coaching-Prozess über mehrere Sitzungen, mit klarem Zielrahmen, kontinuierlicher Reflexion und messbarer Entwicklung.
Kein Standardpaket. Umfang und Intensität entstehen aus Ihrer Situation.
Intensivformate
Deep-Dive Session
Für akute Situationen oder spezifische Fragestellungen: intensive Einzelsitzung mit sofort anwendbaren Ergebnissen und klarem nächstem Schritt.
Dauer und Tiefe abhängig von der Fragestellung. Präsenz oder Remote, je nachdem, was sinnvoll ist.
Für Unternehmen
Führungskräfte Programm
Coaching als Teil der Führungskräfteentwicklung, für einzelne Personen oder Gruppen, mit definierten Entwicklungszielen und optionalem Reporting.
Konzeption, Umfang und Reporting werden individuell vereinbart. Auf Anfrage.
Ablauf
Der erste Schritt
Vom ersten Gespräch bis zum laufenden Mandat — strukturiert, transparent, ohne Umwege.
Kennenlern-Gespräch
30 Minuten, kostenlos, unverbindlich.
Ich möchte verstehen, wo Sie stehen und Sie sollen spüren, ob die Chemie stimmt. Beides ist entscheidend.
Ziel- & Auftragsklärung
Was soll sich verändern? Was ist das Ziel und woran erkennen Sie, dass Sie es erreicht haben?
Diese Klarheit schafft die Grundlage für wirksames Coaching.
Coaching
Prozess
Regelmäßige Sitzungen im vereinbarten Format.
Zwischen den Sitzungen: Reflexionsaufgaben, wenn sinnvoll.
Kein Dogma, sondern was für Sie wirkt.
Abschluss &
Transfer
Am Ende steht kein Abschlussbericht, sondern die Fähigkeit, das Erarbeitete eigenständig weiterzuführen.
Das ist das Ziel jedes Coaching-Prozesses.
Der erste Schritt kostet 30 Minuten Ihrer Zeit.
Kostenlos. Unverbindlich. Vertraulich.
Ich sage Ihnen ehrlich, ob Coaching der richtige Weg ist und ob ich die richtige Person dafür bin.
